МенюГлавная / Публикации / Защита прав медицинских работников
Защита прав медицинских работников
Права и социальная защита медицинского работника, как и любого гражданина, регламентируются законодательством, согласно которому каждый сотрудник в сфере медицины, помимо обязанностей, имеет определенные права: на трудоустройство по договору и обеспечение условий, соответствующим требованиям охраны труда, на защиту профессионального достоинства и чести, на страхование от ошибки, на совершенствование своих знаний и повышение квалификации и др.
Однако при выполнении работником медучреждения своих профессиональных обязанностей подчас возникают конфликтные ситуации. Это могут быть разногласия между медперсоналом и пациентами, которые не всегда бывают гладкими. Возможна агрессия со стороны пациента, обвинения во взяточничестве, халатности, порой врачу необходима защита от лжи или клеветы. Впрочем, возможны также необоснованные проверки или привлечение к ответственности, лишение лицензии за незначительное нарушение и др. Существует ли возможность при возникновении конфликтной ситуации отстоять человеку свои права?
Согласно законодательству, предусмотрено несколько вариантов защиты прав медицинских работников — это досудебная, дисциплинарная, административная или судебная форма.
При нарушении прав медперсонала со стороны должностных лиц, например, при необоснованном привлечении к ответственности, лишении лицензии, практикуется административный порядок. Медицинский работник может обратиться с претензией в вышестоящую организацию, при этом заявление рассматривается в течение месяца. При отсутствии решения или неудовлетворительном результате разбирательства медработник может подать иск в суд.
Воспользуйтесь услугами наших медицинских юристов
Мы защитим ваши права пацента. Подробнее
При рассмотрении спора, касающегося возмещения ущерба, нанесенного здоровью медработника по вине работодателя при исполнении своих обязанностей, а также при возмещении морального вреда сотрудник медучреждения может воспользоваться судебным способом защиты, подав иск по месту нахождения ответчика.
Вина работодателя в причинении вреда здоровью — при несчастных случаях на производстве вследствие несоблюдения техники безопасности или необеспечения средствами индивидуальной защиты, а также при получении профессионального заболевания, факт причинения здоровью может быть установлен и доказан медико-социальной экспертизой. С этого момента, независимо от срока исковой давности, медицинский работник вправе требовать, как в досудебном, так и в судебном порядке возмещения материального и морального вреда.
Согласно законодательству (ст. 152 ГК) медработник, как любой гражданин, может предъявить иск о защите профессиональной чести и деловой репутации в суд и защищать честь и достоинство человека и гражданина в порядке гражданского судопроизводства. Причем истцу достаточно доказать, что имело место распространение порочащих сведений, на плечи ответчика возлагается обязанность доказать, что информация правдива. При невозможности ответчика подтвердить свою правоту требования медработника должны быть удовлетворены. Кстати, на дела подобного рода не распространяется исковая давность. В соответствии с законом о защите прав медицинских работников медработник вправе потребовать компенсацию морального вреда.
При возникновении конфликта с пациентом, грозящим перерасти в судебный процесс, при вызове в прокуратуру или налоговые органы, а также при любых других делах, касающихся защиты прав медработников, лучше всего обратиться к опытным юристам. Наши специалисты помогут выяснить степень вины и возможные последствия, подберут оптимальный способ защиты, помогут подготовить все необходимые документы, подтверждающие факт нарушения, составят исковое заявление и т.п. Юристы нашей компании приложат максимум усилий для достижения успеха, представив позицию в суде в наиболее выгодном свете!
Автозаводская, ЮАО
